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Cette mesure intervient particulièrement dans les cas où la rupture résulte d'une discrimination, par exemple suite à la découverte d'une grossesse ou d'une maladie. Pour étayer une demande de réintégration, l'existence de documents d'évaluation peut jouer un rôle déterminant.
Les décisions majeures sont prises lors d'assemblées générales ordinaires ou extraordinaires. La société fonctionne selon des statuts précis, définissant les règles de gestion et les relations entre associés. La répartition du capital s'organise en parts sociales, attribuées proportionnellement aux apports de chaque associé.La